По трудовым спорам установлены специальные сроки исковой давности – о восстановлении на работе один месяц, по спорам о заработной плате один год, по всем остальным три года.
Однако работники часто пропускают сроки исковой давности, имеется перечень причин, которые суд рассматривает уважительными.
В настоящее время практика приняла дополнительную причину в качестве уважительной, когда работник перепутал подсудность иска.
Также уважительность пропуска срока применяется в случае, если работник до обращения в суд обратился в прокуратуру и ожидал ответа на свою жалобу.
