Сотрудник позвонил руководителю и сообщил о плохом самочувствии, в этот день не вышел на работу в свою смены.
Обратился к врачу на следующий день.
Работодатель не посчитал, что сотрудник не вышел на работу без уважительных причин, ссылаясь на отсутствие листка о нетрудоспособности на дату, когда сотрудник должен был выйти на работу.
Мы представляли интересы сотрудника в суде, исковые требования, заявленные нами, незаконное увольнение, преследовали цель – восстановление на работе и выплата заработной платы за вынужденный прогул.
Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя, удалось защитить нарушенные права сотрудника лишь в кассации.
Тот факт, что сотрудник не обратился к врачу в дату, когда не вышел на работу, обратился к врачу на следующий день утром, не свидетельствует о том, что сотрудник мог выполнять трудовые обязанности в первый день невыхода на работу.
