Нам часто задают вопрос, трудовой договор не подписан, но человек уже работает на предприятии, выполняет свои трудовые обязанности, отсутствие письменной формы трудового договора может в дальнейшем отрицательно повлиять, не повлечет ли незаконное увольнение?
Практика на этот счет уже сложилась, если вы фактически допущены к работе, вам начали выплачивать заработную плату, а это значит, что ваш работодатель платит за вас налоги (является для вас налоговым агентом), значит трудовой договор заключен, трудовые правоотношения сложились. Кроме того, обязанность по заключения трудового договора лежит на работодателе, соответственно ссылки работодателя на отсутствие трудового договора в письменной форме, является злоупотреблением со стороны работодателя.
Трудовое законодательство имеет императивные нормы части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
